社會在高速發(fā)展，需求在不斷擴大，資源卻十分有限，面對嚴峻的市場競爭環(huán)境，無論是組織還是個體都面臨著持續(xù)提高自身核心競爭力的高壓課題。身在職場，什么是“核心競爭力”？如何提高“核心競爭力”？都成為我們不得不思索和考慮的問題。

談到核心競爭力，更多的人馬上聯(lián)想到的是企業(yè)的核心競爭力，而非個人的核心競爭力，更多的人了解企業(yè)的核心競爭力，卻不了解自己的核心競爭力。個人核心競爭力，指的是不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。而獲得和提高個人核心競爭力完全可以通過個人職業(yè)生涯規(guī)劃來實現(xiàn)。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃也可叫職業(yè)生涯設計，是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。其實質(zhì)就是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。

記得有這么一句話，說：沒有方向的船，什么風都不是順風。由此可見，目標管理之重要性。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大作用就是幫助我們準確定位，確立職業(yè)目標。職業(yè)目標按時間可分為短期目標（1-2年）、中期目標（3-5年）、長期目標（5年以上）和人生目標（整個人生）；按性質(zhì)可分為外職業(yè)生涯目標（側(cè)重于工作內(nèi)容目標、工作環(huán)境目標、經(jīng)濟收入目標、工作地點和職務目標等）和內(nèi)職業(yè)生涯目標（側(cè)重于知識、經(jīng)驗的積累，觀念、能力的提高和內(nèi)心的感受等）。短期目標服從于中期目標，中期目標服從于長期目標，長期目標服從于人生目標即職業(yè)終極目標，而不管是短期、中期、長期還是人生目標又都包括內(nèi)、外職業(yè)生涯目標兩部分內(nèi)容。職業(yè)生涯的發(fā)展，首先從選定方向開始，每一階段的具體的職業(yè)目標，就是我們階段性努力的方向。

在2000年前，古希臘人就把“認識你自己”作為銘文刻在阿波羅神廟的門柱上，把認識自己看成是人類的最高智慧。由此可見，認識自我的重要性。職業(yè)生涯規(guī)劃的另一作用就是幫助我們認清自身優(yōu)勢與不足，發(fā)揮個人專長，強化個人短板，不斷實現(xiàn)自我完善和自我增值。所謂有的放矢，做自己喜歡做的事情，做自己擅長做的事情，做社會需要做的事情，平衡好這三者之間的關(guān)系，那么，你距離成功的路途就會相對近很多。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃，我們可以選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，選擇與自己的興趣、特長相匹配的職業(yè)路線，有針對性的持續(xù)不斷的提高自己的核心競爭力，以承擔起一定的社會角色，最終實現(xiàn)自己的人生目標。當然，我們都學過最粗淺的哲學，知道世上的一切都是動態(tài)變化的，唯一不變的就是變化。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃也不是一成不變的，是要隨著主客觀環(huán)境的變化，不斷的做修改與補充的。關(guān)鍵在于，任何時候都要清楚的知道What you want?

最后，我們還應該認識到個人的職業(yè)發(fā)展需要依賴于企業(yè)發(fā)展的平臺，個人的職業(yè)規(guī)劃還要考慮企業(yè)的發(fā)展狀況，成功的個人職業(yè)規(guī)劃勢必要與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向保持同向性。