——《請給我結果》讀后感及其他

我常常和我的同事們講我從國有企業(yè)“下?！焙蟮母惺?，歸結一點，就是我從“社會主義主人翁的心態(tài)”變成了“打工仔的心態(tài)”，這個心態(tài)促使我面對工作和事業(yè)中的困難時，必須承受壓力以及由此帶來的痛苦，在痛了又不能叫苦中忍痛做好自己的本職，完成自己的責任。我們常常說把企業(yè)當作自己的“家”，發(fā)揚主人翁精神，但這個主人翁怎么當，怎樣當才好，我以為，只有把自己當成一個最底層（或最低下）的打工仔，真正是在為自己（的職責）打工，而打工仔是“沒有苦勞，只有功勞”的，沒有功勞，什么理由都不要講，你要對你自己負責，這才是真正的主人翁！

我們都是年輕人，還處在創(chuàng)業(yè)階段，做為創(chuàng)業(yè)者必須完全覺得自己是在給自己（的職責）打工，必須覺得不打這份工就要失業(yè)而明天就沒飯吃了，這就是創(chuàng)業(yè)精神。我們常常感嘆那些沒有多高文憑、沒有多少知識的“農民”企業(yè)家怎么可以致富，卻忽視了他（她）們身上多么崇高的創(chuàng)業(yè)精神，所以創(chuàng)業(yè)精神有時候就是我們成功的關鍵！

《請給我結果》這本書講的是執(zhí)行力的問題，我對執(zhí)行力的理解是：行動、效率和結果，與該書所論述的觀點正好對應，行動是執(zhí)行任務，效率是執(zhí)行的速度，結果就是必須要的目標或必須實現的價值。而“結果的導向”決定了執(zhí)行的一切。

我所說的“打工仔心態(tài)”就是《請給我結果》這本書里提到的“雇傭心態(tài)”。“打工仔心態(tài)”也好，“雇傭心態(tài)”也罷，其實就是“職業(yè)化”定位。做一個真正的職業(yè)人，通過自己與所服務的企業(yè)形成的契約關系，承擔自己應盡的職責，拴住責任這只“猴子”，要知道，你有多少多大這樣的“猴子”，你才會擁有多少多大相應的權利。對職責的最終考量就是職業(yè)人為企業(yè)實現和貢獻的價值，這就是職業(yè)人的職業(yè)結果，要想得到這份果實，職業(yè)人必須具備主人翁精神和創(chuàng)業(yè)精神，也就是承擔責任和充滿危機感（充滿工作激情），而執(zhí)行力，則是每個職業(yè)人必須具備的主要職業(yè)技能，是成為成功職業(yè)人的基石！

現實中，最頭疼的就是我的同事們（包括我自己）大多數都是在執(zhí)行任務，效率上往往還要打折扣，而結果可能就是任務的結束，或不了了之，或把問題留給了別人。說實話，完成任務和提高效率有時候是很簡單的，比如，資信調查工作，有固定的流程和調查格式，只要不是傻子，學一學、做一做，這個任務很容易就完成，但這個過程不是我們最終想要的，我們要的結果應該是程序外的，發(fā)揮能動性、積極性的產物，對風險點的判斷不僅僅是通過客戶的看的見的硬件，更多的是客戶的“軟件”――品德和能力，對這兩點的判斷不是我們的程序完全可以規(guī)定的，只能是操作人員的經驗積累，經驗的積累需要的是不斷的總結和深入的研究。在該部書里，有一個關于“九段秘書”的故事，說到底，能達到九段地位的秘書，無非就是比其他人多動了腦子，使用了自己的能動性，發(fā)揮了程序以外的作用，這又無不體現了主人翁精神和創(chuàng)業(yè)精神，心中只有我想要的目標，使出渾身解數、用盡全力！

“主人翁精神、創(chuàng)業(yè)精神”的心態(tài)還體現在執(zhí)行“認認真真、踏踏實實”的工作態(tài)度上，這個論點讓我想到了《神雕英雄傳》里的“傻”郭靖，別人練幾遍就會的武功，他要練上幾十遍、幾百遍，“笨鳥先飛”。如果說改革之初的廣東人占了國家政策的先機而富起來，那么后來的溫州人卻實實在在的靠的是“一滴汗水一分錢”而發(fā)家的，其實，成了大俠的郭靖也好，先富起來的廣東人、溫州人也好，他們都有共同的特點：認真踏實的工作，一步一個腳印，。所以《請給我結果》里說“認真第一，聰明第二”。

萬乘文化里還有三點：追求卓越、團隊協(xié)作和忠誠度，我說，如果你真的追求結果，你必然要行動起來，然后你會有更高的結果期望，你就會創(chuàng)新，這樣周而復始，你就是在追求卓越——沒有最好只有更好！如果你認同“結果第一，自我第二”，拋開自我意識，追求價值結果，你自然就融入了你的團隊并樂于和你的隊友快樂的協(xié)作。如果你覺得“專注比專業(yè)更強”，對自己的事業(yè)不放棄，對自己的職業(yè)責任心無旁騖的專注，做一個真正的職業(yè)人，你就會保持你對團隊的忠誠！

萬乘人的萬乘文化，從追求結果的執(zhí)行開始！